一、“走正道，負責任，心中有別人”——建華集團的的企業文化核心思想
兩千多年前，中國古代最偉大的哲學家、思想家老子在《道德經》中提出“道者，萬物之奧”，意思就是說“道”是萬物的主宰。其實，中國古代眾多的先哲們都十分重視“道”，把“道”看成是萬事萬物的根本性的大原則、大方向、大前提。
建華建材企業文化中的“走正道”，就是強調企業、產品和人應該三位一體，企業依法經營，誠實守信，以符合社會絕大多數人的利益為根本，以社會需求為導向，以服務社會為目的。只有這樣，企業、產品和人才能健康生存和發展?！白哒馈?，是建華管樁的長久生存之“道”，是建華建材可持續發展的大原則。
走正道就必須要負責任，建華企業文化中的負責任包含五層含義：一是要有強烈的責任意識;二是要做到上下負責任、彼此負責任;三是要責任到位，每個人都要很好地完成自身的崗位職責;四是要有知識和能力，才能真正擔負起責任;五是要堅持不懈地負責任。
一個人或者一個企業的生存和發展，都離不開外界的支持和他人的幫助，“自以為是”是人生的大敵。建華文化中的“心中有別人”，對內要求員工之間、部門之間、集團各子公司之間相互協作、緊密配合，對外表現為心懷社會、誠實守信、精誠合作、追求多贏。建華強調的“心中有別人”思想，與“走正道，負責任”一起，共同融匯成建華的企業文化核心。
二、“以人為本，無為而治” ——建華集團的管理理念
“以人為本”并不難理解，事在人為，得人才者得天下，人才是企業最寶貴的資源，但企業管理者要真正做到知人善用卻并不容易。建華基于對人性的理性分析，結合《老子》的“上無為，下有為”思想，提出了“以人為本，無為而治”的企業管理理念。
“以人為本，無為而治”已經在建華推行多年并卓有成效，這個理念實際上就是根據人性的需要進行理性管理，從而達到無為而治的境界。企業“以人為本”，保證員工的利益，不斷提升員工的知識和能力，讓員工真正有所作為，以此促進企業經營管理不斷取得更大的成績，這樣企業管理者最終才能真正把企業經營管理好，才是真的有所作為。
三、“求實，務實，提高辦事效率，參與市場競爭”——建華集團的企業精神
1993年，中山建華的竣工投產，標志著建華管樁的正式誕生。從1993年到1997年，在短短數年的時間里，堅韌執著、奮力開拓的建華人，就將建華管樁打造為管樁行業的冠軍。也正是在這段時期，建華管樁形成了自己“求實、務實，提高辦事效率，參與市場競爭”的企業精神?！扒髮?、務實”，既是建華員工做事的規范，也是建華員工做人的準繩;“提高辦事效率，參與市場競爭”，則直觀地表達了建華人勤勉踏實，積極進取，力爭行業上游，勇敢面對市場挑戰的決心和信心。
創業以來，建華人歷經了行業市場的跌宕起伏，但卻始終在企業精神的映照下，兢兢業業，踏實前行，無往而不勝。時至今日，建華管樁已經成長為中國管樁行業當之無愧的領軍企業;展望未來，建華管樁必將繼續高舉“求實、務實，提高辦事效率，參與市場競爭”的企業精神大旗，勇往直前，蓬勃發展，更上一層樓。
四、“用戶第一，信譽至上”——建華集團的企業宗旨
企業經營活動的核心是顧客，滿足顧客需要是現代企業經營的永恒話題，企業經營能否成功，關鍵在于企業能否贏得顧客的信任。建華管樁以“用戶第一、信譽至上”作為自己的企業宗旨，把誠信經營貫穿到企業經營活動的全方位、全過程。建華管樁“走正道、負責任、心中有別人”的企業文化核心思想，不僅已經內化為建華員工的思想信條，也外化為建華員工的行為準繩。建華管樁的企業宗旨，實質上就是建華企業文化核心思想在營銷過程中的體現。建華管樁以“用戶第一、信譽至上”為企業宗旨，不僅是要為客戶提供“優質、服務佳”的產品和服務，更要把建華的企業文化傳播出去，并最終讓建華文化得到整個社會的廣泛認同。
